Как выбрать центр обработки данных? 

Как выбрать центр обработки данных? 

В связи с развитием автоматизации процессов в различных компаниях возникает необходимость хранения огромного количества данных. Надежность и упорядоченность хранения могут обеспечить современные центры обработки данных (ЦОДы), которые становятся неотъемлемым элементом инфраструктуры.
ЦОДы оперативно обрабатывают любые объемы данных, надежно хранят их и выдают в стандартизированном виде. Такие центры включают в себя не только IT решения, но и высокотехнологичное оборудование и инженерные конструкции.
Ключевые требования к ЦОД следующие:
  • автономная работа;
  • высокий уровень надежности;
  • защита данных;
  • безотказность;
  • высокая производительность;
  • большой объем для хранения информации;
  • возможность расширения и модернизации.
Зачастую при выборе ЦОДа компании ориентируются на стоимость услуг, считая другие критерии второстепенными.
Однако, главный показатель работоспособности любого ЦОДа – это время его безотказной работы. Дело в том, что для компании-заказчика очень важна оперативная обработка информации, от этого зависят не только взаимоотношения с клиентами, но и финансовые показатели компании.
Также немаловажным является выбор типа помещения, в котором находится оборудование. К ЦОДам предъявляются требования по уровню влажности, запыленности, температуре. Для некоторых категорий необходимо отдельно стоящее здание.
Безопасность ЦОДа, как хранилища информации, — еще один критерий при выборе.
Как правило, информация, которая хранится в центре обработки данных, является конфиденциальной, что требует обратить особое внимание на физическую и информационную безопасность данных.
Наталья Епонешникова приглашает на свой мастер-класс!

Наталья Епонешникова приглашает на свой мастер-класс!

Ты молодой, творческой, смелый, энергичный, общительный, дерзкий,  желающий стать блистательным спикером и оратором?
Тогда я приглашаю тебя на свой мастер-класс «Я не боюсь публичных выступлений!»
Благодаря грамотной и красивой речи, уникальным приемам общения, ты сможешь мастерски «держать» внимание аудитории и управлять ее настроением!
Каждое выступление и встреча с людьми будут приносить тебе настоящее удовольствие. Тебя будет невозможно  смутить «сложным» или «неудобным» вопросом. Ты перестанешь бояться публичных выступлений и будешь настоящим капитаном своего корабля!
КОРОТКО  ОБ  ИЗМЕНЕНИЯХ  В  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ  С  1  АВГУСТА

КОРОТКО  ОБ  ИЗМЕНЕНИЯХ  В  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ  С  1  АВГУСТА

С 1 августа текущего года больше не надо будет уплачивать государственную пошлину при внесении изменений в записи Единого государственного реестра недвижимости в связи с намерением взять ипотечные каникулы (в настоящее время размер пошлины составляет 200 рублей).

С 1 августа работающие пенсионеры получат прибавку к пенсии в размере 244 рублей. Напомним, что выплаты этой группе пенсионеров не индексировались с 2016 года. Перерасчет будет проводиться исходя из накопленных пенсионных баллов. Для этого учитывается продолжительность дополнительного трудового стажа, а также размер зарплаты. В настоящее время для перерасчета используется три балла. Дополнительные баллы, как ожидается, будут посчитаны только в следующем году.

С 1 августа участники долевой собственности смогут проводить некоторые сделки по отчуждению недвижимости без нотариального удостоверения. Достаточно будет простой письменной формы. В частности, в эту категорию попадут сделки с имуществом, составляющим паевой инвестфонд, а также сделки по отчуждению земельных долей при заключении договора, предусматривающего переход права собственности на жилое помещение.

С 4 августа вступает в силу закон, который предусматривает, что в платежках за жилищно-коммунальные услуги появится новый пункт, связанный со страхованием недвижимости от чрезвычайных ситуаций. Отмечаем, что страхование жилплощади останется по-прежнему делом  добровольным.  При этом перечень страховых рисков (природные стихийные бедствия, техногенные катастрофы, теракты и т.д.) каждый регион сможет устанавливать самостоятельно.

С 4 августа упростится регистрация автомобиля.  Теперь зарегистрировать купленную машину можно будет через производителей или непосредственно в салоне официального дилера, что избавит россиян от необходимости приезжать в ГИБДД.

С 4 августа изменится порядок изготовления номерных знаков.  Назначать сочетания букв и цифр для новых автомобильных номеров будут в ГИБДД, а вот изготовлять номерные знаки начнут аккредитованные частные компании. Предполагается при этом, что на стоимость государственных номерных знаков это нововведение не повлияет. Предельный уровень тарифа с НДС на услуги по изготовлению регистрационных знаков на автомобили составит 2 тысячи рублей.

С 19 августа поменяются правила провоза в багаже и ручной клади фруктов и цветов. Теперь ввезти в страну можно будет не больше 5 килограммов фруктов или овощей и не больше трех букетов цветов. А вот для провоза большего количества продукции потребуются уже соответствующий сопроводительный документ. Данные правила будут действовать не только для пассажиров всех видом транспорта, но и распространяться на все почтовые отправления.

С 21 августа намечается усилить контроль над алкогольной продукцией. Будут ужесточены требования к складам, где хранится алкогольная продукция. Такие помещения должны быть изолированы от служебных и подсобных помещений капитальными стенами или временными перегородками, а также оборудованы освещением и приборами, измеряющими температуру и влажность воздуха. При этом новые правила должны будут соблюдать и производители, и оптовые продавцы.

САМОЗАНЯТЫЕ. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

САМОЗАНЯТЫЕ. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

В продолжение информации, опубликованной на нашем сайте, и в связи с поступающими многочисленными вопросами по самозанятым, информируем о следующем.

Зарегистрироваться в качестве самозанятого можно не только обратившись в ФНС России, но также получить статус самозанятого гражданина можно через «Сбербанк Онлайн» (предусматривается, что регистрация будет простой и не потребует дополнительных поездок в ФНС). При этом Сбербанк предлагает самозанятым:

Простой процесс регистрации, отсутствие деклараций и автоматизации расчетов, гарантию надежности для клиентов и удобство для самого пользователя.

Автоплатеж (оплачивать счета из налоговой можно будет, использовав ручной режим, либо автоматический, что позволит осуществлять все операции своевременно).

Удобство платежей (как и прежде можно получать оплату, как от физических лиц, так и от юридических).

Прозрачность расчетов (налог для самозанятых оплачивается только в том случае, если поступившие денежные средства подтверждены как доход от своей деятельности).

Возможность управлять налоговым статусом (пользователь может так же легко отметить налоговый режим, как и проходил регистрацию самозанятого гражданина).

 Отвечая на вопрос о регистрации через Сбербанк, отмечаем, что то это сделать довольно просто. Для начала нужно зайти в приложение « Сбербанк—Онлайн» под своим логином и паролем от сервиса. Сделать это можно через мобильное приложение или официальный сайт компании. В категории «Госуслуги» в разделе «Платежи» необходимо выбрать подраздел «Свое дело». Далее, необходимо подключить сервис с помощью специальной кнопки. Затем, нужно следовать подсказкам системы, после чего можно подключить дополнительные сервисы  и опции. Кроме этого можно в личном кабинете сразу выпустить виртуальную (цифровую) карту для приема платежей (с помощью бесплатной цифровой карты можно легко отделять доходы, полученные от клиентов, от всех иных поступлений на карту, тем самым быть уверенным в том, что налог рассчитан исключительно на основании сформированных чеков).   После того как регистрация завершена, можно начинать работать и вести свою предпринимательскую деятельность.

На часто встречаемые вопросы отвечаем:

В: Обязательно ли иметь самозанятому ЛКН (личный кабинет налогоплательщика)?

О: Не обязательно, но желательно. Оформляется (выдается личный специальный код) в течение 5-10 минут в налоговой инспекции по месту жительства.

 В:  Какой может быть  максимальный доход в месяц?

О:  Нет ограничений помесячно, но не более 2,4 млн. рублей в год.

В:  Как будет фиксироваться факт получения оплаты от клиента?

О:  При получении оплаты наличными необходимо будет сформировать «электронный чек» в мобильном приложении Сбербанк-Онлайн. При получении оплаты на выбранную при регистрации карту чек формируется автоматически. Этот чек можно передавать клиенту в распечатанном или электронном виде (касса при этом не нужна). После получения чека клиент (юридическое лицо) имеет законные основание включить эту сумму в свои расходы.

 В:   Самозанятый платит страховые взносы?

 О:  Одно из преимуществ налогового режима – отмена обязательных страховых взносов на медицинское и пенсионное страхование, а также НДФЛ.

  В: Можно ли принимать оплату от клиентов наличными?

  О: Самозанятый может получать оплату за свои услуги любым способом, а именно: на выбранную при регистрации карту; наличными;

И в завершении хотели бы отметить, что, по нашему мнению, несмотря на очевидные положительные стороны работы в качестве самозанятого, имеется и ряд недостатков, а именно:  пока не сформирован точный список профессий, подлежащих регистрации и необходимость формирования чека самостоятельно через приложение при оплате наличными.  Если чек не будет создан, то отчет получится неполный и размер налога, уплаченного в бюджет, тоже.

НОВАЯ ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА ПО ВОПРОСУ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

НОВАЯ ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА ПО ВОПРОСУ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

Напомним, что все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудникам. Это следует из статьи 134 ТК РФ. Однако порядок такой индексации в ТК РФ не прописан. Поэтому по этому вопросу было множество судебных разбирательств и решений. Например, Верховный Суд Российской Федерации в 2017 году принял решение о том, что индексация – это не единственный способ повышения уровня реального содержания заработной платы.  Поэтому исполнять обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации (например, путем повышения должностных окладов, выплаты премий). И главное, Верховный суд посчитал, что не обязательно указывать в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре точный способ индексации. Достаточно было любым способом увеличить доход работников (например, выплатить премию). В тоже время, такой вывод противоречил позиции Роструда, который всегда исходил из того, что  работодатель должен именно индексировать оплату труда в соответствии с установленным в компании порядком.

 И вот недавно Верховный суд пересмотрел свою позицию относительно индексации зарплаты и принял важнейшее решение для работников и работодателей по этому вопросу.  Верховный суд пришел к выводу, что в локальных актах следует точно зафиксировать, каким именно способом индексируется зарплата сотрудникам (например, раз в год повышается оклад или выплачивается премия). Главное, чтобы выбранный способ был соответствующим образом документально зафиксирован. Работодатель (кроме бюджетной сферы) вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа в документах нужно его придерживаться. То есть, если в правилах компании указано, что оклады повышаются с 1 сентября на 10 процентов, то нельзя с этой даты просто выплатить работникам премию. А если способ повышения документально вообще не зафиксирован, то это нарушение. Например, некоторые работодатели устно договариваются с сотрудниками, чтобы им вместо официальной индексации зарплаты, иногда выплачивалась премия. И получается, что договоренность есть, а в локальном акте такая договоренность не закреплена. В таких случаях, с учетом новых разъяснений Верховного суда, буде считаться, что работодатели нарушают статью 134 ТК РФ.

Проверять, индексирует ли компания своим сотрудникам зарплату, в свете последних разъяснений, будет, нет только Роструд, но и Прокуратура. Таким образом, за работодателями, со стороны властей, усиливается контроль в сфере индексации зарплат. Если проверяющие выявят, что работодатель документально не закрепил способ индексации, то теперь велика вероятность привлечения его к ответственности в соответствии с действующим российским законодательством.

Agile – гибкая система управления проектами

Agile – гибкая система управления проектами

Работа команды над проектом может упроститься, а эффективность увеличиться, если использовать систему гибкого управления проектами Agile.

Agile появился в среде программистов, но сейчас многие компании берут его на вооружение при работе над проектами.

В чем же особенности этого подхода? Agile меняет образ мышления, развивает чувство сплоченности команды, позволяет работать комфортно. Agile уделяет больше внимания сотрудникам и меньше формальным отчетам и документам. Члены команды чувствуют свою значимость, понимают, что их мнение важно. Внутри команды происходит больше общения, каждый участник может поделиться с другими. Agile пропагандирует комфортный ритм в работе, благодаря чему не происходят цейтноты.

Основные идеи Agile описаны в Agile Манифесте.

Идеи Agile:

  1. Люди и их взаимодействие важнее, чем процессы и инструменты
  2. Рабочее ПО важнее, чем документация
  3. Клиенты и сотрудничество с ними важнее, чем контракт и обсуждение условий
  4. Готовность к внесению изменений важнее, чем первоначальный план

Agile – это очень гибкая система управления и легко подстраивается под потребителя и заказчика.

В результате применения подхода Agile минимизируется количество дефектов, так как проверки проводятся после каждого этапа.

Agile быстро и легко реагирует на изменения, между исполнителем и заказчиком поддерживается постоянная связь.

Подробнее смотрите интервью с нашим бизнес-тренером Дмитрием Барсуковым.

Делегирование полномочий

Делегирование полномочий

Как известно, одна из главных задач хорошего руководителя — научиться делегировать полномочия. Руководитель не может заниматься всеми делами компании самостоятельно, поэтому в любом случае ему придется сделать так, чтобы подчиненные качественно выполняли поручения и, в конечном итоге, развивали компанию.
Делегирование полномочий – это перепоручение тех дел, задач и обязанностей, которые свойственны руководителю. Ведь главной задачей руководителя является обучение сотрудников, определение целей и задач, а также контроль их выполнения.
Примером делегирования полномочий является передача полномочий руководителя по обеспечению организации кадрами в кадровую службу.

Как же делегировать полномочия правильно?
1. Не стоит концентрировать власть. Компания только выиграет, если рядовые сотрудники будут принимать решения.
2. Если вы делегируете полномочия, ссначала проанализируйте загрузку сотрудника, его занятость.
3. Будьте готовы к тому, что сотрудник не справится и допустит ошибку.
4. Ответственность всегда лежит на руководителе.

Подробнее ознакомиться с темой делегирования полномочий Вы можете, посмотрев видео с бизнес-тренером Викторией Шухат на нашем Youtube-канале.

Совместное завещание и наследственный договор

Совместное завещание и наследственный договор

     В продолжение темы, связанной с новыми формами наследования, опубликованной на нашем сайте 1 июня 2019 года, напоминаем и дополнительно информируем о том, что до вступления нового закона в силу в России наследование осуществлялось двумя способами: по завещанию, которое мог составить только гражданин единолично, а если такое завещание отсутствует, то в порядке очередности по степени родства. Теперь, с 1 июня текущего года, такая дополнительная возможность составить завещание появилась и у супругов. При чем, подписывая такое завещание, не нужно сначала делить совместную собственность, а затем решать вопрос о наследстве и наследниках. Допускается заранее указать – кому, какое имущество и в какой последовательности переходит, если один из супругов или если оба супруга ушли одновременно.Председатель Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству, сопредседатель Ассоциации юристов России, профессор Павел Крашенинников пояснил, что такие совместные завещания позволят уменьшить число семейных конфликтов по поводу наследства. Особенно в семьях, где есть дети от разных браков, и когда супруги хотят упростить для своих наследников процедуры принятия наследства. Совместное завещание супругов утрачивает свою силу в случаях: прекращения брака; признания брака недействительным как до, так и после смерти одного из супругов и когда один из супругов изменил свое решение и вышел из завещания. Для большей юридической надежности совместные завещания  супругов подлежат нотариальному удостоверению с обязательной видеофиксацией такого совместного действия, если супруги не будут возражать против этого.

        Если говорить о преимуществе наследственного договора, то в целом такое преимущество заключается в том, что потенциальные наследники и потенциальный наследодатель договариваются заранее, что и кому перейдет, и на каких условиях. А условия могут быть самые разные. Например, может быть прописано обязательство наследника ухаживать за тем, кто завещал ему наследство, в старости.Кроме того, наследодатель вправе заключить не только один, но и несколько наследственных договоров с одним или несколькими лицами. Обращаем внимание и на такой немаловажный факт, что после заключения наследственного договора наследодатель вправе совершать любые законные сделки в отношении принадлежащего ему имущества. Равно как и совместное завещание супругов, для надежности такой договор подлежит нотариальному заверению с обязательной видеофиксацией, если стороны не будут возражать против съемки.  Наследодатель при желании может составить и завещание, и заключить наследственный договор. Но, как подчеркнул Павел Крашенинников, наследственный договор будет иметь приоритет над завещанием. Поэтому, если наследодатель составил и то, и другое, то наследство будет распределяться согласно наследственному договору.

        По вопросу возможности оспорить совместное завещание и наследственный договор информируем, что в законе сохранено право определенных категорий граждан на обязательную долю в наследстве, независимо от формы перехода наследования к наследникам. Например, несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, нетрудоспособный супруг (супруга), родители, а также нетрудоспособные иждивенцы. Такая категория граждан наследуют независимо от содержания завещания или наследственного договора, не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону.

Фриланс без иллюзий

Фриланс без иллюзий

Многие офисные работники задумываются, а не сбежать ли им из офиса в свободный режим работы на себя, в удобном для себя графике и темпе. А для интровертов, которых вечно раздражают коллеги, фриланс вообще кажется спасением. На практике оказывается, что у фриланса имеются, довольно существенные минусы и поэтому давайте без иллюзий взвесим все за и против.

Начнем с того, что фриланс – это, в конечном счете, работа не на себя, а на клиента. Офисный работник менее зависим от субъективной оценки руководства, чем фриланс от субъективной оценки своей работы клиентами. На практике часто возникают ситуации, когда работа выполнена качественно и профессионально, а клиенту просто не нравится результат и поэтому он просит все переделать, иначе не заплатит. Правильно составленный договор в какой-то мере спасает в подобных ситуациях, но придется потратить время и силы на суд, ради взыскания долга. При этом можно потерять клиента и получить репутацию сутяжника, и отпугнуть в дальнейшем потенциальных клиентов.

Для работы фрилансером потребуются расходы за свой счет. Как минимум, потребуется профессиональное программное обеспечение, оргтехника и ее обслуживание, которое раньше оплачивал работодатель. Легальный фриланс с регистрацией ИП предполагает не только уплату налогов, но и уплату взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования, тогда как за офисного работника все отчисления производит работодатель. Кроме этого фрилансер должен предусмотреть расходы на банковское обслуживание и посчитать не только возможные доходы, но также обязательные расходы и соотнести их друг с другом.

 Работа на фрилансе — это отдельное «искусство», поскольку надо уметь продавать свои услуги. Кроме того, даже при наличии отношений с постоянным крупным заказчиком, на которого делается ставка на будущее,  взаимное сотрудничество может прекратиться в любой момент. Например, из-за того, что заказчику урезали бюджет или уволился менеджер, с кем были налажены связи, а новый «привел» своего фрилансера.  У фрилансера нет зарплаты, а есть вознаграждение, о котором, во-первых, надо уметь договариваться. Во-вторых, вознаграждение зависит от количества заказов, которые могут быть неравномерными от месяца к месяцу. И, в-третьих, вознаграждение иногда не так-то просто получить. И дело не только в том, что могут попасться клиенты-мошенники, но и заказчики из крупного бизнеса со своей неповоротливой системой согласования документов, не всегда вовремя оплачивают услуги. Кроме того, просрочка оплаты по обычным договорам грозит меньшими юридическими неприятностями, чем просрочка выплаты зарплаты сотрудникам своей компании. И, конечно же, наивно предполагать, что на фрилансе можно будет работать только на условиях предоплаты.

Фриланс не предполагает карьерного и профессионального роста. Он больше подходит тем, кого устраивает так называемый «горизонтальный» тип карьеры. При фрилансе не получится «прокачаться» в каких-то навыках, перенимая опыт у более опытных сотрудников, работая с ними бок о бок в офисе.

И, конечно же, работая на дому, когда отсутствует со стороны какой- либо контроль, сосредоточиться над работой гораздо сложней, чем в офисе. Присутствует множество отвлекающих бытовых факторов и соблазнов. Потому фрилансер должен обладать еще достаточной самоорганизованностью.

Фриланс – это фактически предпринимательская деятельность без защиты и гарантий в отличие от трудовых отношений. Поэтому, чтобы стать успешным фрилансером, надо, прежде всего, обладать предпринимательской жилкой.

Выпускной в подшефной школе

Выпускной в подшефной школе

Вот и отгремели выпускные вечера. Вчерашние дети стали совсем взрослыми и впереди у них новая жизнь. В одной из школ, подшефных Клубу волонтеров, также прозвенел последний звонок.
Последний звонок – это праздник с оттенком волнения, наполненный радостным ожиданием и грустью расставания с любимыми педагогами и друзьями.
Мы поздравляем выпускников с окончанием школы и желаем им новых открытий, удачи, успехов, пусть в их жизни все сложится! Надеемся, что ребята поступят в учебные заведения, получат профессии и будут смело шагать по жизни.
Клуб волонтеров поддерживает детей-сирот и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
Компания «Практика Проектного Управления» неравнодушна к проблемам детей и оказывает помощь Клубу волонтеров.